无为律师：你不得不知道的十个法律知识

、五险金是哪五险?哪金?

“五险”指的是五种商业险,包括养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和生育险;“金”指的是个人公积金。在这其中养老保险、医疗保险和失业险，这三种险是由企业和自己互相缴纳的保险费用，工伤险和生育险完全是由企业肩负的。自己无需缴纳。这里要注意的是“五险”是法律法规的，而“金”并非法律法规的。

二、公司辞员工与员工积主动辞职有什么区别?

辞退与辞职的区别重要体现在经济补偿金方面大不样。

辞退倘若因为劳动者违反公司的作风纪律或违规导致的，则公司沒有付款劳动者经济补偿金的义务，倘若是公司非法辞退职工，则应付款劳动者经济补偿金。而劳动者积主动辞职，公司无需付款劳动者经济补偿金。

公司辞退，可以具有失业金;积主动辞职不能具有。

三、试岗未满能否具有工伤待遇?

试岗包括在劳动合同书期内。员工与企业自签合同生效日，相互正中间的劳务关系就已创建，劳动合同书依规签定就具有相关法律法规约束力，相互被上诉人尽量履行合同规定的义务。员工作为企业的员，依规应具有规定的商业险薪酬福利。企业应依照规定为员工贯彻执行保障事故诊治工资工资待遇、停工留薪期工资工资待遇，保持员工资薪酬福利始终不变。

四、如何计算加班加点工资?加班加点工资能否取代劳动者的休息权?

《劳动合同法》第四十四条有下列状况之的，用工企业理当依照下列标准付款高过劳动者切正常工作时间工资的工资酬劳：()分配劳动者提升工作时间的，付款高过工资的100 percent五十的工资酬劳;(二)法定假日分配劳动者工作上又不能分配补休的，付款高过工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休息日分配劳动者工作上的，付款高过工资的百分之三百的工资酬劳。

《劳动合同法》第四十四条有下列状况之的，用工企业理当依照下列标准付款高过劳动者切正常工作时间工资的工资酬劳：

()分配劳动者提升工作时间的，付款高过工资的100 percent五十的工资酬劳;

(二)法定假日分配劳动者工作上又不能分配补休的，付款高过工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律法规休假日分配劳动者工作上的，付款高过工资的百分之三百的工资酬劳。

因此，法定假日分配劳动者工作上，企业可以开始分配补休。在无法分配补休时，才付款高过工资200%的加班加点工资。法定假日般是指法定节假日。当企业能够分配职工补休时，职工理当遵从。这既维护保养了劳动者的休息权，又有益于职工的身体健康，也使职工马上恢复体力资金分配新的工作上，有利于保障生产。法定休息日不辞辛苦，不能分配补休，公司尽量按照日工资总数的300%付款不辞辛苦工资。

五、至少工资保证怎样掌握?

1、中国各省给与至少工资保证的标准不样，至少工资标准是指劳动者在法定工作时间或依规签定的劳动合同书约定的工作时间内提供了切正常劳动者的必要条件下，用工企业依规应付款的至少劳动者酬劳。

2、切正常劳动者，是指劳动者按依规签定的劳动合同书约定，在法定工作时间或劳动合同书约定的工作时间内从事的劳动者。

劳动者依规具有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等规定的暑假内，以及法定工作时间内依规报名社会实践期限内，看作提供了切正常劳动者。

3、下列各种谈不上在至少工资标准内：提升工作时间工资(不辞辛苦和天赋加点工资);幼儿园中班、夜班、高温、低温、煤矿、危害伤害等与众不同工作环境、规范下的补助;相关法律法规、法律法规和规定的劳动者薪酬福利等。

六、借据与借条样吗?有什么区别呢?

借据和借条的特点是不样的，她们造成的原因不样，借款重要是因贷款而导致，贷款则将会因为买卖、租赁、贷款利率等原因导致。借款如果沒有约定还款時间，那么借款人可以在切时间索要，及时性从贷款人推辞还款时起算，数多及时性不可以超出20年，倘若约定了还款期限，则及时性从还款期满时起算。借据如果沒有约定还款期限，则诉讼时效期间从贷款造成生效日算，约定还款期的从还款期满时起算。换句话，约定了还款期的借条和借据，及时性是样的，沒有约定还款期的借条和借据，则是有区别的。

对于沒有还款期限的借条，借款人可以随时向借款人乞求还款，诉讼时效期间从买受人觉得分配权之时开始计算，

借条的法律认可数多超过20年。

而沒有实行期限的借据是对相互以往经济往来的种结算，买受人理当在借据提供生效日2年内向型检察院觉得分配权，换句话，沒有实行期限的借据从提供生效日计算诉讼时效期间。

七、在签署过程中十分务必注意定金与订金的区别?

“预付款”是指被上诉人约定由方向另方给付的，作为负债担保的定额度的贷币，它属于种相关法律法规上的合同类型，目的在于推动贷款人实行债务，保证借款人的负债得以维持。签合同时，对预付款不可或缺以通知函进行约定，此外还应约定预付款的额度和供货期限。给预付定金方倘若不实行债务，没法要求另方退回预付款;接受预付款的方倘若不实行债务，需向另方二倍退回债务。贷款人实行债务后，依照约定，预付款应抵作合同款或者取回来。

而“订金”目前在中国相关法律法规沒有明确规定，它不具备预付款所具有的担保特点，可看作“预付款”，当协议书不能实行时，除不可抗力外，应根据相互被上诉人的过错肩负合同违约责任。

八、手机短信能否作为直接证据具备确认法律认可?

虽然对其归类为直接证据还是视听资料犹在质疑，但是，在司法机关社会实践活动中，早就作为直接证据被听取意见。因此，手机短信作为直接证据运用不可忽视，但应注意以下几点：

(1)手机短信作为间歇性直接证据，可以对案子进行证实，而不能孤证定案。若要被人民法院听取意见，要与其他间歇性直接证据保持致，并造成详尽、有效、严密的直接证据链。

(2)可依据《民诉法》第74条规定，在直接证据将会毁损或者以后没法得到的情况下，提起诉讼参加人可以向检察院申办证据保全，乞求检察院以现场勘察、制作询问笔录等方式 将信息固定不变出去。为避免手机短信毁损，故在提起诉讼后，便可立刻向人民检察院申办证据保全。

(3)依据《民诉法》第67条的规定，被上诉人可以请公证机关对手机短信给与公平。经历法定条件公平确认的民事法律行为、法律事实和文书，检察院理当作为鉴定真理的客观性的根据。可是相反直接证据足以击倒公平确认的之外。如此，为防止手机短信毁损，在收到手机短信后、提起诉讼前，便可将手机短信进行公平，且这份公平具有相关法律法规强制权。

九、在中国执行标准婚后生活新法律法规中对女性的保护性规定有哪些?

从维护保养女性的角度看来，新《婚姻法》作了下列规定，维护保养女性的权益：

(1)对男士离婚权的框架性规定此外也提高了对女性与众不同环节的维护保养，依据该法第34条规定:“女性在怀孕期间、孕妇分娩后年内或终断怀孕期间六个月内,男士不能明确指出离婚。”

(2)执行标准《婚姻法》设立了离婚赔付管理制度。在中国《婚姻法》新提高了离婚赔付管理制度，第40条规定，夫妻书面通知约定夫妻感情续存期限内财产归各自所有，方因照料子女，照料老人、协助另方工作中中等水平勤奋较多义务的，离婚时，可以向另方乞求赔付。本条款的规定，就是平等原则的体现，全是对女性的维护保养。

(3)财产维护保养兼顾公平合理。执行标准《婚姻法》在夫妻共同财产处理方面沿用以前的规定，由夫妻相互合同书处理夫妻共有财产;合同书不上由人民检察院依据照顾女性和子女利益的规范判决。此外，《婚姻法》还提高了条，即离婚时，夫或妻在家里经营承包中具备的权益等，理当依规给与维护保养。这条文重要充分体现在中国相关法律法规对乡村妇女利益的重视。

(4)沿用社会经济发展帮助管理制度。执行标准《婚姻法》第42条规定:“离婚时，如方吃穿住行艰辛，另方需从其住房等资产中给与帮助。具体办法由相互合同书;合同书不上时，由检察院判决。”在我国，男人和女人的社会经济发展能